Блог обо всем на свете

Ищите и обрящете

Previous Entry Share Next Entry
Загадочный вопрос на собеседовании
voogg


Пригласили меня как-то на собеседование в одну крупную и успешную компанию. Ввиду некоторых обстоятельств, встреча происходила в неформальной обстановке, в парке. Разговор был вполне логичным, мне обрисовали круг обязанностей и спросили мои ожидания финансового и социального плана. И вот уже в самом конце, мне задали один из самых идиотских стандартных вопросов собеседований.

Хочу уточнить, что встреча была не с сотрудником HR, а с одним из менеджеров компании. Кто придумал этот вопрос и почему он задал мне именно его, так и осталось для меня загадкой. Уже потом я посмотрел в инете и оказалось, что это один из стандартных вопросов. Но пояснения его сути, цели и правильного ответа, я не нашел.

Сам вопрос звучит так: "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?".

Да вы об столб ударились с разбега? Я еще даже не принял решение вообще работать в этой компании! Не знаю внутренней обстановки, перспектив. Да я даже не уверен, буду ли жив вообще через такое время, с учетом обстановки. При этом каковы шансы вообще получить искренний ответ на этот вопрос? Лично у меня этот идиотский вопрос сразу уменьшил позитивное отношение к собеседнику вдвое.

А как бы вы ответили на такой вопрос?

promo voogg march 13, 2016 14:59 3
Buy for 100 tokens
Продам жетоны ЖЖЖ за WMR. По 50, комиссия моя.

Да, на собеседовании бывают частенько странные вопросики


Собеседование - это весело )

Да также, как и ты, ответил бы - хотя мне хрен кто задаст такой вопрос)).

Первое, что пришло в голову "человеком"

хм...))) я думал это по умолчанию))

Наверное, так бы и сказала, что еще не приняла решение работать в их компании. Если он хочет знать ответ на свой вопрос, пусть сначала расскажет, какие у меня перспективы, как он их видит )))

Вопрос этот обычно звучит в отрыве от компании.
Кем вы себя видите через 5 лет?

Кем кем.. директором

таки да, но боюсь этот ответ некорректен))

"Я рассчитываю, что к тому времени компания заработает столько денег, что даже такой новичок как я сможет уйти на покой на пассивном доходе в 200 кр в месяц"

вот лизнул так лизнул)))

Лет 12 назад мне такую бодягу и задали, но не при устройстве, а при текущем опросе ИТР. Не знаю кто и что ответил, а мне пришлось ответить, что в 43 года карьеру делать обычно не начинают. В общем угадал:-)))

ого как давно эта хрень придумана. Но при опросе текущих работников еще более менее логичен вопрос.

вопрос крайне интересный...

Все зависит от того какие возможности сможет предоставить ваша компания для меня как для сотрудника в течение этих пяти лет. :-)

ждете, пока вам все принесут на блюдечке? безынициативны? нет, вы нам не подходите

еще был вопрос ..

- "как вы оцениваете себя в десятибалльной системе?"
- "на одиннадцать баллов"

Re: еще был вопрос ..

вы самовлюбленный тип, вы нам не подходите))

Отвечу как работодатель.
Конечно вопрос идиотский с точки зрения русского менталитета (простите украинцы, но менталитет то у нас один).
Для амеров, откуда и пришла эта мода, это нормальный вопрос.
Почитав коменты могу сказать, что ответ "Кем кем.. директором" означает 100-ое принятие. А вот "Лет 12 назад мне такую бодягу и задали, но не при устройстве, а при текущем опросе ИТР. Не знаю кто и что ответил, а мне пришлось ответить, что в 43 года карьеру делать обычно не начинают" сразу в мусор.

100-ое принятие оно может означать лично у вас. А лично у меня, да, я тоже являюсь нанимателем, такой ответ и кандидат - сразу в мусор...

Стандартный вопрос из западных методичек для оценки будущего сотрудника. Правильный ответ - там, где смогу приносить наибольшую пользу при достойной оплате моего усердия.
Для нашего человека так ответить невозможно. Но, в зависимости от характера и амбиций, можно придумать вариации на тему. Хотя я в такой компании работать бы не стал - велика вероятность что выжмут и выбросят.

Edited at 2017-05-12 09:25 pm (UTC)

то есть, вы сами не знаете чего хотите? нет, вы нам не подходите)))
Во всех больших компаниях шансы, что вас выжмут и выкинут стремятся к бесконечности. Все зависит только от того, насколько эффективно лично вы можете этому противодействовать.

Может сразу пытаются выяснить, кто метит в начальники и не допустить:-)

Это тест на способность человека видеть перспективы и развиваться.

а кто сказал, что нанимателям нужен именно амбициозный сотрудник? или наоборот, просто хороший робот? Где гарантии, что соискатель выскажется искренно?

?

Log in

No account? Create an account